3．应聘人员须诚信报名，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息，所填专业须与毕业证书上专业完全一致，否则可按虚假填报处理。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。
4.苏州日报社按照本公告、国家和江苏省事业单位公开招聘人员相关规定对应聘人员的报名资格进行初审。对应聘人员作出资格初审不合格决定时，告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据。应聘人员对资格初审结果如有异议，请及时向苏州日报社陈述申辩。
?。ǘ┍适缘男问胶湍谌荨１适圆扇”站肀适苑?，笔试内容以考察拟任岗位所需的专业知识和综合素质为主?？际圆恢付ǜǖ加檬椤?/div>
?。ㄈ┯ζ溉嗽庇π伎贾ず蜕矸葜ぐ凑展娑ǖ氖奔涞娇嫉悴渭颖适?。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
?。ㄋ模┍适猿杉ㄒ园俜种萍扑?，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例确定进入面试人选。不足1:3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的40%。
?。ㄎ澹┍适猿杉ǔ醵ㄓ?023年11月中旬通过邮件告知考生，如有变化另行通知。
五、资格复审
?。ㄒ唬┳矢窀瓷笫奔?、地点另行通知。
?。ǘ┚瓷?，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格。因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便单位通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。
（三）进入面试人员名单面试前在苏州新闻网公布。
六、面试及总成绩计算
?。ㄒ唬┟媸跃咛迨奔?、地点另行通知。
?。ǘ┟媸缘哪谌菀钥疾炷馊胃谖凰璧囊滴衲芰妥酆纤刂饰鳌Ｃ媸猿杉ㄒ园俜种萍扑悖Ａ粜∈愫蠖恍∈?，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的60%，面试成绩当场公布。
?。ㄈ┰诿媸院细袢嗽敝校凑兆艹杉ù痈叻值降头值乃承?，根据岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，取面试成绩高者；如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。
?。ㄋ模┟媸猿杉ê妥艹杉敖胩寮烊嗽泵ピ诿媸越崾蟮碧煸诿媸钥嫉阏虐窆?，并随后在苏州新闻网公示，时间不少于3个工作日。
七、体检和考察
?。ㄒ唬┨寮旃ぷ靼凑兆钚碌摹豆裨甭加锰寮焱ㄓ帽曜迹ㄊ孕校分葱?。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
达不到合格标准的考生，当场（当日）复检项目，由体检机构直接进行当?。ǖ比眨└醇?；非当?。ǖ比眨└醇煜钅?，考生可在2个工作日内申请复检，复检由体检组织机关选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准?；吃锌忌鶻光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。
?。ǘ┒蕴寮旌细袢嗽庇烧衅傅ノ蛔橹疾欤疾毂曜疾握账罩菔泄裨闭新伎疾煜喙匾蠼小Ｒ蚩忌寮?、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。
八、公示和聘用
拟聘用人员名单，在苏州市人力资源和社会保障网、苏州新闻网公示7个工作日。经公示无异议人员，办理录用手续，列入事业编制管理。
录取人员应在《录取通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，期限不低于3年。因个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。
聘用人员应当在招聘单位最低服务3年（含试用期），试用期为6个月。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。
九、纪律与监督
事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设监督举报电话：0512-65227688-3567。
十、本《公告》由苏州日报社负责解释。
政策咨询电话：0512-65227688-3506
原标题：苏州日报社2023年公开招聘新闻专业人才公告
文章来源:https://hrss.suzhou.gov.cn/jsszhrss/gsgg/202309/8f560dfd27cb477392c72eed1bc53aec.shtml
