主要从学习工作经历、工作成果、奖惩情况和专业能力等方面考察应聘者对岗位的胜任度及匹配度等。适岗评价采取量化打分方式，满分100分，根据适岗评价得分和实际报名情况，确定面试人选。
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面试环节主要对应聘者的语言表达、形象举止、沟通能力、反应能力、职业素养等基本素质进行考察，分别由评委进行打分。面试设定分值为100分，面试成绩在面试结束后当场通知考生，并由考生签字确认。面试的具体时间和地点以电话通知为准。
（三）总成绩
总成绩按百分制计算。
1.报名人数超过10人：按适岗评价占40%，面试成绩占60%计算总成绩。所有成绩的计分采取四舍五入后保留两位小数。
2.报名人数不超过10人：面试成绩即为总成绩。
五、体检和考察
（一）体检
在面试合格者中，按照总成绩从高分到低分根据招聘岗位数与体检人数1:1的比例确定体检人员名单（如总成绩相同的以面试成绩高者在前），体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。
（二）考察
根据任职要求和岗位条件，对体检合格人员组织考察，重点考察其思想素质、道德品行、能力素质心理素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配及核实应聘人员报考资格条件及提交的报考信息和材料的真实准确等。根据考察结果，确定拟聘用人员名单?？疾煊墒薪煌ㄖ捶ㄖФ油骋蛔橹才?。
六、公示与聘用
(一) 对确定的拟录取人员进行为期5个工作日的公示。公示期间，不符合聘用条件的取消聘用资格。公示无异议的，由江苏思睿达管理咨询有限公司与拟录取人员签订劳务派遣员工劳动合同（试用期2个月）。应聘人员应在规定时间内办结录用手续，逾期视作自动放弃。录用审批后不再递补。
（二）被录用人员与原单位有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。被录用人员必须在公示结束后的一个月内办理相关聘用手续，否则取消聘用资格。
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七、相关待遇
应聘录用人员年度薪酬待遇按市有关部门核定的当年度政府购买服务岗位人员标准执行。
八、纪律与监督
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严肃考风考纪，招聘工作全过程接受南通市交通运输综合行政执法支队纪检监察部门监督和社会监督。一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员聘用资格。监督电话：0513-83529506。
本公告由南通市交通运输综合行政执法支队负责解释，咨询电话：0513-83506152。
原文标题：南通市交通运输综合行政执法支队招聘政府购买服务岗位工作人员的公告
文章链接：http://jtysj.nantong.gov.cn/ntjy/gggs/content/cc376a8e-ec4a-4871-80db-3082b4a396bd.html
