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2022届吉林银行秋季校园招聘公告
为贯彻落实吉林省委省政府“创业有你 ‘就’在吉林”人才招聘工作部署，进一步落实“人才兴行”战略，实施青年人才培养计划，为打造战略清晰、治理科学、内控有效、可持续发展的优秀现代商业银行，现诚挚地邀请有志于投身中国金融事业，愿意通过努力创造个人价值，实现发展梦想的优秀毕业生加入我们，共同铸造美好未来，与吉林银行一起成长、一起分享！探索新世界，梦想“吉”刻启程！
一、关于我们
我们，是一家立足本土、受人尊重的银行
以吉林振兴发展为重，立足本土、回归本源，被称为“吉林人民自己的银行”。加大重点产业项目投放，做全省振兴发展的金融主力军。发挥普惠金融作用助企纾困，支持4725户企业复工复产，累计为4.5万户小微企业投放贷款超5800亿元。
我们，是一家实力雄厚、成长迅速的银行
存贷款余额、增量均位居省内前列，资产总额达4393.91亿元，各项贷款余额3161.66亿元，各项存款余额3406.93亿元。注册资本突破100亿元，列全国城商行第12位，按核心一级资本排名，列全国商业银行第41位，全球第257位，品牌价值持续提升。
我们，是一家薪酬较高、待遇较好的银行
对标一线城市的薪酬动态调整机制，员工薪酬水平位列省内金融机构和企事业单位前列。关注员工身心健康，提供六险二金，为员工构建起多形式、多层次的福利保障体系。金融科技员工薪酬体系单列，极具市场竞争力
我们，是一家科技引领、持续创新的银行
以打造领先的现代数字银行为目标，构建突出融合引领的科技体系，完善科技创新协作机制，加快形成科技与业务融合共进的新局面。统筹实施“573”工程，确定“XMART”框架，市民卡系统、新版手机银行、数据管控平台、现金管理平台等一批“重点项目”成功上线。
我们，是一家重视人才、崇尚奋斗的银行
深入推进“人才兴行”战略，不断创新引才聚才机制，完善爱才服务，创造适宜人才成长的环境，树立“专业引领事业”理念，具备成熟的人才培养体系、清晰的晋升体系，树立公平公正的选人用人导向，以“奋斗者”、“价值创造者”为本，提供优质舞台。
我们，是一家文化浸润、温暖如家的银行
深入挖掘“真、实、严、细、精、进、和”的企业文化内涵，逐步形成创新、成长、进步、诚信、自而坐、共享的外在文化品牌形象。重沟通，善倾听，办活动，舒心理，建公寓，提高员工归属感，让每个员工安心、安身、安业。
二、应聘条件
（一）学历及毕业时间
1. 境内院校：全国高等院校2022年毕业的全日制本科及以上学历大学生，报名县域支行可放宽至全日制大专学历（2022年8月底之前取得学历证、学位证和报到证）。
2. 境外院校：2021年8月至2022年7月间毕业的优秀归国留学生（2022年8月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证）。
（二）专业要求
1.金融科技岗：计算机科学与技术、软件工程、电子信息与通信、信息管理、物联网工程、控制科学与工程、数学、大数据、人工智能、金融工程等IT相关专业。
2. 综合柜员岗/分行培训生/总行管培生：经济学、管理学、工学、理学、外语等相关专业。
（三）其他要求
遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，中共党员、担任学生干部的，在同等条件下可优先考虑；符合我行近亲属回避制度的相关规定。
三、招聘岗位、人数
（一）公司金融培训生（100人）
实施两年持续培养计划，结合系统性轮岗实践，全面了解银行业务流程，打造成为公司金融领域的技术专家和管理人才。
第一年：支行网点孵化柜员岗位从事厅堂营销服务工作，锻炼客户服务、合规风险意识，迅速熟悉产品、流程。分行进行轮岗见习，熟悉公司、机构、普惠、交易银行、投行等岗位，
第二年：通过双选定岗公司金融营销类，成为精通银行公司金融领域的销售精英或业务能手。
工作地点：长春、吉林、辽源、通化、四平、白山、松原、延边、白城、沈阳、大连。
（二）零售金融培训生（150人）
实施两年持续培养计划，结合系统性轮岗实践，全面了解银行业务流程，打造成为零售金融领域的技术专家和管理人才。
第一年：支行网点孵化柜员岗位从事厅堂营销服务工作，锻炼客户服务、合规风险意识，迅速熟悉产品、流程。分行进行轮岗见习，熟悉零售岗位。
第二年：通过双选零售金融营销（私行财富、消费金融和综合金融）/运营类岗位，成为精通银行零售金融领域的销售精英或业务能手。
工作地点：长春、吉林、辽源、通化、四平、白山、松原、延边、白城、沈阳、大连。
（三）金融科技岗（招聘100人）
围绕金融科技方向，从事软件开发、数据分析、系统及网络运营维护等相关工作。
工作地点：长春和大连。
（四）综合柜员岗（150人）
从事柜台现金、单证结算等相关服务工作，成长为精通银行运营的业务能手和管理人才。
工作地点：长春、吉林、辽源、通化、四平、白山、松原、延边、白城、沈阳、大连。
（五）总行管理培训生
择优选拔高潜人才，主要从事全行战略管理、资源配置、综合管理、客户拓展、产品销售、全面风险管理、特定金融产品和产品线的专业经营及管理。入职后将在分支机构进行为期一年半到两年的轮岗锻炼，通过双选返回总行。
工作地点：长春。
四、招聘流程
应聘报名（9月13日-10月中旬开始）→简历初选→笔试（预计10月下旬进行线上统一笔试）→面试（预计11月组织面试）→背景核查、体检、测评→签订三方协议→岗前实习（2021年11月-2022年6月）→签订劳动合同（2022年7月1日）
五、报名方式
PC端报名（jlbank.zhaopin.com）报名。
招聘热线：0431-84999022，0431-84999205
六、温馨提示
（一）后续通知我行将通过电话、邮件、短信等形式通知应聘人员，请务必保持通讯畅通。
（二）我行进行的所有人员招聘均不收取任何费用，也未组织开展和授权举办任何形式的考前培训辅导班。请各位应聘人员提高警惕，谨防上当受骗，切实维护自身合法权益。
（三）请应聘人员务必认真核对个人信息以及报考单位，确保信息真实、完整。报名成功后，将无法对所填报信息进行修改。
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